其实关于网上的招聘旺季一说,大多数人都会联想到3,4月份和9,10月份,说这几个月份是招聘旺季确实没错,但是针对的人群大多数是应届毕业生。毕竟春招和秋招就是在这个时候。

而对于已经有了一定工作经验的职场人而言,跳槽旺季还是在年初。根据数据,我们可以得出一年的求职者收到HR的面试邀请数的曲线图,如下所示:

图中的数据基本向我们展示了一年中跳槽热度的一些规律,我们将他们分为以下三个阶段。年初:跳槽热季,大约时间在春节前后,3月左右机会最多年中:也有不少跳槽机会,但热度比起年前还是减少不少年尾:进入跳槽淡季,持续时间为9—12月份比对数据,我们不难发现,实际的跳槽旺季是在年初,原因其实也简单:年终奖。大多数的企业都会选择在春节或是元旦期间发放年终奖,基本上是2—4个月的工资,对每一个员工而言都是一笔不少的收入,所以大多人还是会选择拿完年终奖之后再跳槽。

跳槽旺季的好处在于,你可以利用信息交换的充分性来达到多去交流接触,可也正是因为接触变多,选择也变多了,这时候竞争力同样的变大了。有些平时并招不到人的小公司,由于候选者变多了,相应的也增高了求职门槛。所以如果想要在薪资或是职位上有一个突破的话,可以选择在年底的时候进行筛选,因为年底时大多数的人都还在选择观望,导致那一段时间企业很难找到合适的人选,而有些岗位比较着急,就会在此时开出比较高的价格来吸引人才。

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