地级市三甲主任说:

缺人,才会招人,招了人就要规培,还是缺人。

如果招女生,那就是规培+怀孕生娃哺乳,五六年都别想见着她了。

那我招人的意义在哪里呢?

明年再去跟院里要人,院长会发火的。

我说也就熬过这两三年,往后女医生不差的。

结果前辈怒道:我们这种医院招人,男的怕跑,女的怕混。万一碰上个不上进的,管你多忙就是不干事,你能把她怎么办?我们科之前有个小姑娘,打扮得漂漂亮亮得嫁了个有钱老公,抢救病人一半敢跟我说要去接孩子了,我恨不得拿血管钳捅死她!

末了,前辈微微一笑,说道:“今年我能带研究生了,科里事情就有人干了。”

我问:“你招女学生吗?”

前辈回答:“招啊,上学时候,女孩子不用管家里事情,还是挺能干的。”

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没想到反响还挺大。

我再和你们说一个故事吧。

某性格极强势的科主任曾定下规矩:不收女医生。

本世纪初,院里招了好几个女医生,院长好说歹说,最后和这个科主任说了两句话:

1、你年年都不要女医生,外科都收了,就你不收,我工作很难开展啊。

2、这个女医生是XX大学的,能力应该不差,你先收着,我给你保证,如果你觉得不好用立马给你换人。

主任万般无奈,收下了这个女医生。

意外发现,这个女医生理论扎实,动手能力强,工作态度更是没得黑。

科主任喜欢对年轻医生说:“我比你们年龄大,所以我能撑得住,你们肯定也撑得住。”

然后在医院一住就是三四天,大家陪着一起36小时班,谁也别想回家。

别人都喊累,就这个女医生从不抱怨,积极工作。

怀孕6个月时候,主任说病房太忙了,调去皮肤科吧,人家不停摇头,坚决工作。

十几年时间,女医生获得了同事、领导、病人的一致认可。

她也用能力打破了老主任的性别歧视从她开始,老主任愿意接收女医生了。

后来老主任高升,女医生也成了新主任的得力干将。

三年前,新主任退休了,这个女医生还不满40,上位科主任。

今年,老主任从卫计委回来当院长,又和当了科主任的女医生共事了。

招生季,两人发生了一段对话,院长说:

1、你年年都不要女医生,外科都收了,就你不收,我工作很难开展啊。

2、这个女医生是XX大学的,你的校友,能力应该不差,你先收着,我给你保证,如果你觉得不好用立马给你换人。

女主任一脸无奈地答应了。

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