你为什么从顺丰速运离职？

我20年毕业就进了顺丰（东莞）当仓管员了，顺丰怎么说呢，首先是待遇上就比同行业的高，我记得我刚入职没几天赶上了个啥活动，王卫在丰声（内部沟通的APP）发了个几亿的红包，每个员工888红包，包括我们一二线的员工在内每个人都领到了，这在当时简直爽爆了，后面过节点部都会给相对应的礼品呀红包呀。

至于为什么离职，当时我的这个岗位实在是吃不消了，每天工作9个半小时，虽然不是九个半小时都在做事，但是经常装车搬货从下午七点搬到凌晨接近一点那都是家常便饭，因为你没发完车不可能下班呀，快递虽说不是很重，但我们在工业区，那个工作量不是其他点部能比的，但是有坏也有好，工作量高也就意味着工资高，工作量大还不是离职的主要原因，还是点部里面那些老员工，比如我的组长，各种摸鱼操作，本来每个点部仓管都是轮流夜班的，这小子完全不排自己夜班，主管每次吊他他都听听就过了。由此的结果就是我们几个仓管一个月白一个月夜班，甚至半个月白，早班是最轻松的一个上班时间段，而我们普通仓管，很少能排到早班，组长可能也不好长期霸占偶尔会排个把星期，其他工作量高的时间段，他不是在忙别的，就是不在他的工作时间段，因为上面知道这个点部就这么多工作量所以安排的人手也就够完成这么多的工作量的，他一个人偷懒相当于其他人要做更多。

问了一下其他地方的同事，他们对顺丰的满意度挺高的，应该是他们点部确实很好，不管从环境、工作量、管理者来说都非常好，我只是个例。

2022.9.4更新

由于疫情，我又又入职顺丰了，还是老地方东莞只不过不在那个镇区了，说说感受，我是六月底入职，过程很顺利，没有因为是二次入职就有什么特别的事情，照样是先到网点试工两天，然后拿表到区部报道入职，接着就是入职培训，这次的入职培训奖励了960块随工资发放这点顺丰格局打开，包吃包住的培训最后还奖励现金，现在新入职的这个网点平均工资在8.5k左右，根据kpi来变动，不过一般都能拿到8.5左右，高峰可能能到1w，这个网点相比于老东家，可以说是相当先进了，该有的设备都有了，什么皮带机、电动叉车、安检机、制冷饮水机、而且最主要的一点！环境非常棒，很大很干净，我在这个镇找了个房子，很破都要五百多，加上水电一个月将近一千了，而且这个镇人很少，吃的方面，我一个男生基本都是靠外卖解决，长期的话就是自己做，但这个镇出品的东西一言难尽，全是川菜湘菜，我基本没有点过一家满意的，门店很少，基本都是做外卖居多，一句话调料包快餐，懂得都懂。

工作上面，规则变动了很多，很多事情都堆到二线这边来了，考核也是二线最多，就连快递员的跨班次也要算在二线的考核里面，最简单的区域产品分离做不到，这是管理上的懒政作为，苦得永远是二线，一线多劳多得，苦是为了工资也就没那么苦了，二线多劳是为了维护那点固定工资，本来就辛苦了，还要为一二线的不作为擦屁股去做更多本该他们去做的，这跟我之前那个网点的管理上差距很大，我之前那个网点虽然说地方破，但人家管理天天下来抓问题监督动态，一天能开一次会，现在这边一个月进不到运作来网点开会，有问题直接群里面谈，不切实际的解决问题，只解决有问题的员工。

很多人私信我问我怎么这个工作如何，还有工资方面那就在这里统一说一下吧～

工作呢我是朋友介绍的，但你也可以通过官网或者公众号去报名，像快递员的话58上面都会有招聘信息，像是客服、司机、分拣员、仓管、储备主管什么的，就得从我上面说的渠道去了解啦。

薪资方面，入职第一个月呢是实习工资，仓管岗1800底薪无绩效，而且第一个月要一次性扣除两个月社保（700元）第二个月开始由KPI指标来考核工资，150分满分就能拿满分工资，仓库排名会获得一个600元现金，不过这个是团队的，会用于团建，如果每个月都获得，那么每个月都会团建，夜班补贴20/天 高温补贴一个月似乎有600吧，总体到手6-8k，东莞区的，给大家一个参考。

司机和分拣员运作员基本都是这个区间，储备的话就是7k固定，竞聘过了一般能有1.5w，客服好像是4.5k包吃包住吧，还是包住不包吃来着忘了。

仓管的日常工作内容给大家通俗说一下

最基本的扫描分拣、装车卸车、网点6s、工单处理、回仓件处理、快递员排班、统计台账、调拨物料、没有前台（接待上门客户都是仓管）想到这么多先写那么多，然后就是看数据了，有些会影响到工资指标所以每个时间段必须跟进一下，比如出仓、交接、发车晚点率…很多指标都要随时看，最累人的就是装车卸车了，有时候要不是坐在电脑前面看一下数据，我都觉得自己像是一名码头工人，在不停的搬货，跟流水线似的，你搬完快递员又拉回来了…

上一天班，衣服就没干过，这么形容你知道多夺命了吧